행정전문변호사 | 수당 부정수령 징계위 조력한 행정변호사

행정전문변호사와 상담한 의뢰인은 ‘초과근무수당 부정수령’으로 징계를 받을 위기에 처해 계셨습니다.

초과근무수당 부정 수령은 근무 시간 외에 초과근무한 것으로 허위로 기록해, 수당이나 대체휴가를 받는 행위를 의미합니다.

이러한 행위는 근로기준법 및 공공기관 내부 규정에 따라 징계 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

특히, 공공기관의 경우 초과근무수당 부정 수령은 공무원의 품위 유지 의무 위반으로 간주하여, 징계 수위가 높을 수 있습니다.

따라서 단순한 과실로 인한 초과근무 기록 오류나 사정에 따른 예외적인 상황이 있을 경우에는 징계 수위를 낮추거나 면책될 여지가 있기에 적극적인 대응이 필요합니다.

🔗공무원 중징계 감경 사례 확인하기

징계는 크게 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책의 다섯 가지로 나뉩니다.

파면과 해임은 직원의 신분을 박탈하는 중징계로 공직에서 퇴출당하는 처분이며, 파면은 연금 수급 등에 불이익이 따를 수 있습니다.

정직은 일정 기간 동안 직무 수행과 급여 지급이 모두 중단되는 징계입니다.

감봉은 일정 기간 급여를 감액하는 처분으로 비교적 경미한 징계에 해당하며, 견책은 서면 경고와 함께 반성을 촉구하는 가장 가벼운 징계로, 승진 등 인사에 영향을 줄 수 있습니다.

🔗공무원징계종류와 징계 사유가 궁금하다면

행정전문변호사는 감사의견서를 수령한 후, 의뢰인의 입장을 변호하는 의견서를 작성하여 제출하였습니다.

의견서를 통해 의뢰인이 해당 시간에 실제로 초과 근무를 하지 않았음을 인정하면서도, 초과근무를 이행하지 못한 데에는 불가피한 사정이 있었음을 충분히 설명하였습니다.

또한 의뢰인이 감사 단계부터 자신의 비위 행위를 부정하지 않고 모두 인정하며 반성하고 있다고 강조하였습니다.

행정전문변호사는 의뢰인과 함께 인사징계위원회에 출석하였습니다.

징계위원회에서 법적 논리와 의뢰인의 성실한 태도를 강조하는 등 의뢰인의 징계 수위를 낮출 수 있도록 조력하였습니다.

위 사건은 초과근무수당 부정수령으로 징계위를 앞둔 의뢰인이 법적 조력을 요청하기 위해 행정전문변호사를 찾아주신 사례였습니다.

행정 소송 및 징계 관련 사건에서는 초기 대응과 법적 자문이 매우 중요합니다.

법무법인 대륜에서는 행정심판위원회, 징계위원회 등의 경력을 보유한 행정전문변호사가 사건 경위를 신속하게 파악하고, 소속 노무사 등 관련 전문가들과 협업하여 체계적인 조력을 제공하고 있습니다.

만약 위와 같이 징계위원회 대응이 필요하신 상황이라면 언제든 🔗행정변호사 법률상담예약을 통해 사건을 의뢰해 주시기를 바랍니다.