CONTENTS
- 1. 공무원뇌물죄란?
- - 성립요건
- 2. 공무원뇌물 처벌 기준
- - 뇌물 금액이 3천만 원 이상일 경우
- - 제3자 뇌물수수
- 3. 공무원뇌물 징계
- - 공무원뇌물 구제 방법
- 4. 공무원뇌물 실제 사례
- - 뇌물수수 정직 중 또 뇌물 받은 공무원 A씨
- - 보답할 목적으로 공무원에게 현금을 준 B씨
- 5. 공무원뇌물 대응 방법
- - 전문가 조력이 필요하다면?
1. 공무원뇌물죄란?

공무원뇌물죄는 공무원이 직무와 관련하여 금품을 수수한 경우에 적용되는 범죄입니다.
공무원뇌물죄는 형법에 명시된 뇌물죄와 특정범죄가중처벌법에 따른 가중 처벌 규정을 모두 적용받을 수 있어 그 형량과 파급 효과가 상당합니다.
따라서 공무원뇌물 혐의를 받는 경우 신속하고 정확한 법적 대응이 필요합니다.
성립요건
공무원뇌물 혐의는 단순히 금품을 받은 경우뿐만 아니라 이를 요구하거나 약속한 때도 성립할 수 있습니다.
구체적으로 공무원뇌물죄가 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.
① 직무 관련성
직무와의 연관성이 조금이라도 있다면 뇌물로 판단될 수 있습니다.
② 대가성
직무 행위 이전, 이후에 제공된 금품 모두 해당할 수 있으니 유의해야 합니다.
③ 공무원
공무에 종사하는 직원, 위원 등으로 공공기관의 임직원, 지방자치단체의 산하 공무원 등이 이에 포함될 수 있습니다.
2. 공무원뇌물 처벌 기준
공무원뇌물 혐의가 일반 뇌물죄로 인정되는 경우, 5년 이하의 징역 또는 10년 이하의 자격 정지에 처하게 됩니다.
이렇듯 공무원뇌물 혐의에 대한 적절한 대응 없이 수사에 임하면 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
따라서 억울하게 혐의를 받고 있다면, 변호사와 상담 후 수사에 임해야 하며, 혐의를 부인할 근거를 명확히 마련해야 합니다.
형법 제129조(수뢰, 사전수뢰)
공무원·중재인이 그 직무에 관하여 뇌물을 수수, 요구 또는 약속한 경우 | 5년 이하의 징역 또는 10년 이하의 자격정지 |
뇌물 금액이 3천만 원 이상일 경우
특정범죄가중처벌법에 따라 뇌물의 금액이 3천만 원 이상일 경우, 가중 처벌을 받아 최대 무기 징역까지 선고될 수 있습니다.
특정범죄가중처벌등에관한법률 제2조 (뇌물죄의 가중처벌)
수뢰액이 3천만 원 ~ 5천만 원 미만 | 5년 이상의 유기징역 |
수뢰액이 5천만 원 ~ 1억 원 미만 | 7년 이상의 유기징역 |
수뢰액이 1억 원 이상 | 무기 또는 10년 이상의 징역형 |
제3자 뇌물수수
공무원·중개인이 그 직무에 관하여 부정한 청탁을 받고 제 3자에게 뇌물을 공여게 하거나 공여를 요구 또는 약속한 경우에도 처벌을 받을 수 있습니다.
여기서 제3자란 행위자와 공동정범 이외의 사람을 말하며 교사자나 방조자도 포함될 수 있습니다.
이는 공무원이 직접 뇌물을 수수하지 않더라도 제3자에게 뇌물 제공을 요구하거나 이를 유도한 경우에도 법적 책임을 질 수 있음을 의미합니다.
형법 제 130조 (제삼자뇌물제공) | 5년 이하의 징역 또는 10년 이하의 자격정지 |
3. 공무원뇌물 징계
공무원뇌물은 형사 처벌뿐만 아니라 공직 유지에도 큰 영향을 미칩니다.
뇌물죄로 형사처벌을 받은 경우, 국가공무원법에 따라 해임, 파면 등 중징계를 받을 수 있기 때문입니다.
실제로 6급 공무원이 한 개당 2만 원인 화장품 세트 3개를 금품(총 6만 원)을 받은 혐의로 뇌물수수에 대해 집행유예를 선고받아 '당연 퇴직' 처분된 사례도 존재합니다.
이처럼 징계는 공무원 경력에 큰 영향을 미치며, 퇴직금 삭감이나 공직 복귀 불가 등의 불이익으로도 이어질 수 있습니다.
공무원뇌물 구제 방법
공무원뇌물죄로 인해 징계를 받았을 경우, 이에 대해 징계처분 취소 소송이나 징계처분 심사 청구를 통해 구제를 받을 수 있습니다.
먼저 징계 사항에 대해 이의가 있다면, 소속 기관의 징계위원회에 징계처분 심사를 청구하여 징계의 적법성 및 형평성을 다툴 수 있습니다.
또한 징계처분을 취소하기 위해 법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다.
4. 공무원뇌물 실제 사례

공무원뇌물 실제 사례를 통해 처벌의 위험성을 알려드리겠습니다.
뇌물수수 정직 중 또 뇌물 받은 공무원 A씨
A씨는 약 3년 동안 직무 관련자에게서 총 9차례에 걸쳐 여행, 명절 선물 등으로 금품을 받았습니다.
그러나 A씨는 이전에도 직무 관련자로부터 식사 접대와 금품을 수수해 정직 3개월의 징계를 받았습니다.
이미 뇌물 수수로 징계를 받은 상태에서 다시 뇌물을 받았고 감사원은 A씨에게 강등에 준하는 중징계처분을 내려야 한다고 요구하였습니다.
보답할 목적으로 공무원에게 현금을 준 B씨
학교 시설 보수공사를 맡은 업체 이사인 B씨는 초등학교 교장 C씨에게 사례 명목으로 현금을 전달하였습니다.
B씨는 공사가 진행되는 동안 학교 측이 직원들에게 식사를 제공해줬기 때문에 이에 대한 보답으로 C씨에게 현금을 준 것이라고 주장하였습니다.
그러나 1·2심은 공사 절차가 마무리되지 않은 상황에서 B씨가 직무상 편의를 기대할 수 있었고 C씨의 금품 수수가 직무 공정성을 의심하게 할 수 있다고 판단하여 두 사람에게 벌금형을 선고하였습니다.
5. 공무원뇌물 대응 방법

공무원뇌물 사건에 연루되었을 때는 금품이 어떤 경위로 오갔는지, 대가성이 있었는지를 세부적으로 정리하는 것이 우선입니다.
계좌 이체 내역, 현금 인출 기록, 메시지·통화 내용 등을 확보해 두면 사실관계 확인에 도움이 됩니다.
조사 과정에서는 질문에 맞는 부분만 간결하게 답변하고, 핵심 사실에 대해 모호하게 진술하지 않는 것이 필요합니다.
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