부당해고행정소송 제기 방법 및 절차 안내

노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같습니다.

▶ 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한)

▶ 근로기준법 제26조(해고의 예고)

근로자는 자신의 해고가 부당하다는 점을 입증할 수 있는 모든 자료와 증거를 확보해야 합니다.

여기에는 근로 계약서, 근로자의 업무 성과 및 평가, 상급자의 평가, 근로 조건 등 다양한 자료가 포함될 수 있습니다.

근로자는 해고가 이루어진 절차가 법적으로 올바른지 확인해야 합니다.

예를 들어, 해고에 앞서 사전 통지가 있었는지, 해고 사유가 명확히 전달되었는지 등을 점검해야 합니다.

만약 해고 절차에서 법적 요구사항을 충족하지 않았다면 이를 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.

▶ 노동위원회 결정

근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 노동위원회가 이를 심사합니다.

▶ 행정소송 제기

노동위원회의 결정에 불복할 경우, 사용자(기업)는 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 「행정소송법」의 규정에 따라 행정소송을 제기할 수 있습니다.

▶ 법원 심리 및 판결

법원은 노동위원회의 결정을 검토하고 부당해고 여부에 대해 최종적으로 판단합니다.

이때 기업은 해고의 정당성을 입증해야 합니다.

소송 결과에 따라 근로자는 해고 무효 확인이나 복직을 요구하고 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

대륜은 공공기관·대한변호사협회 등록 변호사가 다수 소속되어 있어 행정소송에서 심도 깊은 분석과 맞춤형 전략을 통해 신속한 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

부당해고의 사유와 절차에 대해 면밀히 검토하고 이를 바탕으로 전략을 수립하고 있습니다.

이후 노동위원회 구제신청부터 행정소송에 이르기까지 필요한 서류와 입증 자료를 철저히 준비하고 있습니다.

만약, 부당해고행정소송 등 행정 사건에 대한 조력이 필요하시다면 언제든 법무법인 대륜의 🔗행정전문변호사에게 도움을 요청해 주시길 바랍니다.

대륜의 행정전문변호사의 조력으로 해결한 부당해고행정소송 관련 업무사례를 살펴보도록 하겠습니다.

기업 의뢰인 A씨, 부당해고행정소송 기각 받아낸 사례

근로자 의뢰인 B씨, 부당해고행정소송 승소한 사례