행정 · 행정소송

행정소송변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은 강제집행정지&nbsp;신청을&nbsp;요청하셨습니다.&nbsp;&nbsp;행정소송변호사의&nbsp;조력&nbsp;결과,&nbsp;강제집행정지&nbsp;신청에&nbsp;성공하셨습니다.&nbsp;

강제집행정지

행정소송변호사 | 강제집행정지 신청 요청하신 의뢰인 조력한 사례

대전행정변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;다양한&nbsp;행정&nbsp;사건&nbsp;수행&nbsp;경험이&nbsp;있는&nbsp;전문변호사와&nbsp;함께&nbsp;사건을&nbsp;진행하고자&nbsp;대전사무실의&nbsp;행정변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을 요청하셨습니다.

과징금부과처분취소

대전행정변호사 사례 | 과징금부과처분취소소송 인용 성공한 대전행정변호사

공무원해임 위기라며 전문변호사 조력을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;의뢰인은 허위공문서작성죄로 공무원에서 해임될 위기였는데요,&nbsp;전문변호사는 불기소를 이끌어냈습니다.

허위공문서작성

공무원해임 | 허위공문서작성 혐의로 공무원해임 위기 의뢰인, 전문변호사 조력으로 불기소

행정심판청구가 필요하다며 전문변호사 조력을 구한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;전문변호사는 의뢰인 운전면허취소 처분을 취소해달라는 행정심판을 청구해 처분을 취소받았습니다.

자동차운전면허취소처분취소청구

행정심판청구 | 행정심판 청구해 운전 면허 취소 처분 무효 결정, 행정심판 청구 절차는?

포항행정변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;억울하게&nbsp;학교폭력징계조치&nbsp;처분을&nbsp;받게&nbsp;되어 본&nbsp;결정에&nbsp;대한 이의를&nbsp;제기하고자&nbsp;포항사무실의&nbsp;행정변호사에게&nbsp;도움을&nbsp;요청하셨습니다.

학교폭력징계조치처분취소

포항행정변호사 사례 | 학교폭력징계처분 집행정지 성공한 포항행정변호사

행정심판행정소송을&nbsp;위해&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은 억울하게 강제집행처분&nbsp;결정을&nbsp;받아,&nbsp;본&nbsp;처분에&nbsp;대한 행정심판행정소송을&nbsp;제기하기로&nbsp;결심하고&nbsp;행정변호사를 찾아주셨습니다.

행정심판행정소송 사례 | 행정심판행정소송 진행하여 강제집행처분 집행정지

부당해고구제재심판정취소

안산변호사 조력 사례 | 부당해고 당한 의뢰인 도와 사업주의 근로기준법위반 입증한 사례

부당해고 구제신청

[부당해고소송 구제사례] 부당해고소송 재심신청으로 구제처분 받아내

안산변호사는&nbsp;부당해고&nbsp;구제&nbsp;신청에&nbsp;불복한&nbsp;사업주의&nbsp;행정소송에서&nbsp;피해자&nbsp;의뢰인을&nbsp;조력했습니다.&nbsp;그&nbsp;결과&nbsp;사업주의&nbsp;부당해고를&nbsp;입증하여 청구를&nbsp;기각시켰습니다.&nbsp;

안산변호사를&nbsp;찾아온&nbsp;의뢰인은&nbsp;사업주에게 적법하지 않은 방법으로 해고를&nbsp;통보받아&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청을 인용받았는데요.&nbsp;사업주가&nbsp;이에&nbsp;불복해&nbsp;재심청구를&nbsp;했으나 이&nbsp;역시&nbsp;기각당해&nbsp;행정소송을&nbsp;하기에&nbsp;이르렀습니다.&nbsp;

안산변호사를 찾아온 의뢰인

<figure class="image image_resized" style="width:50.64%;"><img style="aspect-ratio:1920/1281;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/8/1722494501170.webp" width="1920" height="1281" alt="안산변호사"></figure>안산변호사가&nbsp;의뢰인의 자세한&nbsp;사연을&nbsp;들어보았습니다.&nbsp;&nbsp;<blockquote>의뢰인은&nbsp;OO제조업체의&nbsp;근무자로 약&nbsp;3년간&nbsp;근무하고 있었습니다.&nbsp;그러던 중 제조에&nbsp;가장&nbsp;핵심이&nbsp;되는&nbsp;기계를&nbsp;파손시키게 되었는데요.&nbsp;OO제조업체는&nbsp;의뢰인이&nbsp;회사&nbsp;재산상&nbsp;큰 손해를&nbsp;입혔다며&nbsp;해고를 통보했습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;의뢰인을&nbsp;해고할 때&nbsp;별도로&nbsp;서면통지를&nbsp;하지&nbsp;않았고&nbsp;그저&nbsp;의뢰인을&nbsp;해고하기로&nbsp;결정한&nbsp;회의록을 의뢰인에게&nbsp;보여주고&nbsp;서명을&nbsp;받았다고&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;해당&nbsp;회의록에는 의뢰인의 해고 시기만&nbsp;기재되어&nbsp;있었습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;해당 회의록에는 근로기준법에서&nbsp;규정하는&nbsp;해고통지 서면 조건 중 ‘해고 사유’가 기재되어 있지 않았고&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은&nbsp;지방노동위원회에&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청을&nbsp;하여 인용을 받았습니다.&nbsp;&nbsp;그러나&nbsp;이에&nbsp;불복한&nbsp;OO제조업체&nbsp;사업주는&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심을&nbsp;신청했고,&nbsp;이&nbsp;역시&nbsp;기각당하자&nbsp;행정소송을&nbsp;진행하게 된&nbsp;것입니다.&nbsp;</blockquote>&nbsp;이&nbsp;소송에서&nbsp;OO제조업체의&nbsp;부당해고를&nbsp;입증할&nbsp;필요가&nbsp;있었던&nbsp;의뢰인은&nbsp;대륜&nbsp;안산사무소를&nbsp;찾아&nbsp;🔗&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2149">부당해고</a>&nbsp;대응을&nbsp;위한&nbsp;법적&nbsp;조력을&nbsp;요청하게&nbsp;되었습니다.&nbsp;

안산변호사가 들어본 의뢰인의 사연

사업주가 근로자를&nbsp;해고할&nbsp;경우에는&nbsp;서면통지가&nbsp;이루어져야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;▣&nbsp;근로기준법&nbsp;제27조(해고사유 등의 서면통지)①&nbsp;사용자는 근로자를 해고하려면&nbsp;해고사유와&nbsp;해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.&nbsp;②&nbsp;근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.&nbsp;<figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized" style="border-style:solid;"><colgroup><col style="width:100%;"></colgroup><tbody><tr><td style="border:.3pt solid black;height:0pt;padding:.49mm 1.8mm;width:419.55pt;">“해고사유 등의&nbsp;서면통지를&nbsp;통해 사용자로 하여금 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러,&nbsp;해고의&nbsp;존부&nbsp;및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고,&nbsp;근로자에게도 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지의 법률이다.&nbsp;따라서 사용자가&nbsp;해고사유&nbsp;등을 서면으로 통지할 때는&nbsp;근로자의 처지에서&nbsp;해고사유가&nbsp;무엇인지를&nbsp;구체적으로 알 수 있어야 한다.”-&nbsp;대법원&nbsp;2015. 9. 10.&nbsp;선고&nbsp;2015두41401&nbsp;판결</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;여기서&nbsp;‘서면’이&nbsp;반드시&nbsp;‘해고통지서’&nbsp;형식일&nbsp;필요는&nbsp;없습니다.&nbsp;실제로 위&nbsp;의뢰인과&nbsp;같이&nbsp;회의록을&nbsp;통한&nbsp;해고통지도&nbsp;서면&nbsp;통지&nbsp;의무를&nbsp;이행한&nbsp;것이라고&nbsp;판결하고&nbsp;있습니다.&nbsp;(단,&nbsp;해당&nbsp;회의록에&nbsp;해고&nbsp;사유와&nbsp;해고&nbsp;시기가&nbsp;명확하게&nbsp;명시되어&nbsp;있어야&nbsp;합니다.)<figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized" style="border-style:solid;"><colgroup><col style="width:100%;"></colgroup><tbody><tr><td style="border:.3pt solid black;height:0pt;padding:.49mm 1.8mm;width:419.55pt;">“이&nbsp;사건&nbsp;서면에서&nbsp;해고사유가&nbsp;된&nbsp;소외인의&nbsp;업무상&nbsp;잘못이 다소&nbsp;축약적으로&nbsp;기재되었고&nbsp;회의록의&nbsp;형식으로&nbsp;작성되었다고&nbsp;하더라도 위&nbsp;서면에&nbsp;의한&nbsp;해고통지가&nbsp;근로기준법&nbsp;제27조를&nbsp;위반한&nbsp;것으로&nbsp;보기&nbsp;어렵다.“-&nbsp;대법원&nbsp;2021.7.29.&nbsp;선고&nbsp;2021두36103&nbsp;판결</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;만일&nbsp;이를 지키지&nbsp;않아&nbsp;🔗&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/info/961">부당해고를&nbsp;당했다면</a>&nbsp;의뢰인처럼&nbsp;지방노동위원회와&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청을&nbsp;할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

안산변호사가 알려주는 부당해고 관련 법령

안산변호사는&nbsp;의뢰인이&nbsp;당한&nbsp;부당해고&nbsp;내용을 입증함으로써&nbsp;원고인&nbsp;사업주의&nbsp;청구를&nbsp;기각시키고자&nbsp;했습니다.&nbsp;&nbsp;그리고&nbsp;이를&nbsp;위해 재판부에&nbsp;다음과 같이 주장했습니다.&nbsp;

안산변호사의 부당해고소송 조력

해고&nbsp;서면통지에서 적법성은&nbsp;해고의&nbsp;사유와&nbsp;시기가&nbsp;명확하게&nbsp;기재되어&nbsp;있는가를&nbsp;기준으로&nbsp;판단합니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;해당&nbsp;회의록에는 해고시기만 기재되어&nbsp;있었을 뿐,&nbsp;구체적인&nbsp;해고&nbsp;사유가 적혀있지&nbsp;않았습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 부당해고가&nbsp;맞다고&nbsp;주장했습니다.&nbsp;

안산변호사, 사업주의 해고 서면통지가 적법하지 않았음

사업주가&nbsp;부당해고에&nbsp;불복하고&nbsp;재심을&nbsp;청구한 이유의&nbsp;핵심은&nbsp;‘의뢰인이&nbsp;기계를&nbsp;파손시킴으로써&nbsp;회사&nbsp;재산상에&nbsp;큰&nbsp;피해를&nbsp;주었다’는&nbsp;점입니다.&nbsp;&nbsp;그러나 해고&nbsp;서면통지의무&nbsp;위반이라는&nbsp;명백한&nbsp;과정상의&nbsp;문제가&nbsp;있기에 그 어떠한&nbsp;해고&nbsp;사유도&nbsp;정당화될 수&nbsp;없음을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;

안산변호사, 사업주가 주장하는 해고 사유는 무관함

안산변호사가&nbsp;사업주의&nbsp;행정소송에서&nbsp;의뢰인의&nbsp;부당해고&nbsp;피해를&nbsp;명확히&nbsp;입증한&nbsp;결과,&nbsp;사업주&nbsp;청구를&nbsp;기각시키는데&nbsp;성공했습니다.

안산변호사, 사업주의 청구 기각시킴으로써 ‘승소’

부당해고로&nbsp;인해 어려움을&nbsp;겪을&nbsp;경우&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;법률자문을&nbsp;받는다면 피해&nbsp;입증이&nbsp;수월해짐을&nbsp;명심하시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;🔗&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-administration.com/choice">법무법인&nbsp;대륜&nbsp;행정그룹</a>은&nbsp;부당해고와&nbsp;관련한&nbsp;행정소송&nbsp;경험이&nbsp;풍부한&nbsp;행정전문변호사들이&nbsp;의뢰인을&nbsp;적극&nbsp;조력하고&nbsp;있으니&nbsp;도움이&nbsp;필요하시다면 언제든지&nbsp;상담을&nbsp;받아보시길&nbsp;추천드립니다.&nbsp;